El mercado laboral está cambiando en todos los sentidos. Las empresas están valorando la presencia en el equipo de buenas personas. ¿Por qué?
- Se necesitan líderes que dirijan y practiquen con el ejemplo, en lugar de jefes a los que hay que dar todo hecho.
- Aportan más las buenas personas que los trabajadores tóxicos que dedican una buena parte de su jornada laboral a intrigar y generar mal ambiente de trabajo.
Los tiempos cambian, hay que adaptarse a las nuevas circunstancias. Muchas empresas ya no buscan jefes, buscan líderes. Además, las estructuras organizativas verticales de muchas empresas se tambalean, mientras que nuevas empresas con estructuras más horizontales triunfan, sobre todo en aquellas en las que el talento no necesita ser dirigido, pues cada uno sabe lo que tiene que hacer, o en aquellas en las que la creatividad no se dirige, sino que brota espontáneamente, se moldea en equipo y se canaliza hacia los clientes.
Pero el cambio de roles en la dirección no es el único. Muchas empresas se han cansado de mantener a trabajadores tóxicos, de manera que la principal cualidad que buscan es que el trabajador sea buena persona. Y lo hacen, principalmente, por los siguientes motivos:
Valores
Las buenas personas tienen valores, no todo vale para conseguir los objetivos. Las personas que pierden sus valores para conseguir sus objetivos son una especie en extinción en muchas empresas y forman ya parte del pasado, pero no del futuro.
Trabajo en equipo
Para trabajar en equipo todos tienen que remar en la misma dirección. Las buenas personas reman al unísono o, por lo menos, lo intentan con todas sus fuerzas para estar alineados con el equipo y finalmente se reparten el éxito. Las personas que ponen palos en las ruedas al trabajo de otros y, lo que es peor, luego, si pueden, por detrás intentan apropiarse de los éxitos ajenos, no son buenas personas y cada vez tendrán más difícil hacerse con un hueco en una empresa.
Honradez
Una persona que se apropia de bienes o información de la empresa no es una buena persona. Las empresas buscan por encima de todo, personas honradas en las que poder confiar.
Pensamiento positivo
El pensamiento positivo es motivador para el entorno del trabajador. Un trabajador con pensamientos positivos los contagiara a sus compañeros, mientras que otro con pensamientos negativos puede socavar la moral de su entorno.
Impacto de las redes sociales y en la imagen de la empresa
Las malas prácticas en las empresas con los clientes o compañeros de trabajo pueden tener una importante repercusión en redes sociales y socavar la imagen de la empresa. De tal manera que, por poner un ejemplo, un video de un jefe maltratando o acosando a un trabajador puede poner punto final a una empresa, ya no solo por sanciones o indemnizaciones, sino porque sus clientes pueden buscar otras empresas para comprar.
Sinceridad
Aportar opiniones sinceras es un plus, y una de las virtudes de una buena persona es que aporta su opinión de manera sincera. En contraposición se encuentran las personas que dicen lo que piensan que sus superiores quieren oír.
Colaboración
Una buena persona siempre estará dispuesta a ofrecer su ayuda a cualquier compañero si ve que la necesita y sin necesidad de que se la pida.
Aceptan sus errores
Una mala persona ocultará su error y, si puede, intentará responsabilizar a otros de él, mientras que las buenas personas asumen sus errores y procuraran aprender de ellos. Las buenas personas se centran en la solución del problema, no en buscar los culpables a los que responsabilizar de cualquier problema que surja.
Cada vez son más las empresas en las que los valores tienen mayor peso que las capacidades intelectuales. Si ponemos el símil de un equipo de futbol, no se busca tener un par de figuras y el resto del equipo de relleno, se busca un equipo que trabaje de manera cómoda y eficaz, en el que todos aporten al cumplimiento de los objetivos.
Fuente: Blog Sage España
